Como motivar as pessoas?

Eu trabalho com pessoas em diferentes esferas de atuação. Nos diversos ambientes nos quais atuo, algumas coisas são comuns. Uma delas é que em todos tenho que lidar com projetos, em alguns ambientes podemos até não utilizar a terminologia citada, mas é a mesma coisa.

Sempre que lido com projetos, alguns desafios também são comuns. Imagine os seguintes cenários: você tem que levantar fundos e reunir pessoas para ajudar o Nepal por causa de um terremoto, você precisa fazer a entrega de um software, ou de uma atualização de sistema. Os fins são diferentes, mas o molde é o mesmo, em todo projeto existem finanças, pessoas, tempo, escopo, etc.

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Sinceridade acima de tudo

Eu acompanho o desenvolvimento de pessoas há alguns anos, em ambientes diversos, tanto na esfera pessoal quanto na profissional. Já fiz isso em algumas empresas e em outras instituições. Obviamente não sou expert no assunto, mas esta vivência me permitiu aprender algumas lições importantes sobre o trabalho em equipe e o desenvolvimento pessoal.

Uma das coisas mais importantes que já aprendi é sobre a sinceridade. Seja de um líder para um liderado ou de um liderado para um líder, a falta de sinceridade mina boa parte das chances que este “casamento” tem de dar certo, assim como diminui drasticamente a chance que as pessoas tem de crescer.

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Validando ideias

Recentemente escrevi sobre como tenho o desejo de criar um ambiente de trabalho descontraído mas com pessoas que tem compromisso com o que fazem. Porém, eu tenho a ciência de que toda ideia, seja boa ou ruim, precisa de uma validação, que normalmente vem de uma ideia contrária.

Por que estou dizendo isto? Esta semana, num dos raríssimos momentos onde eu acesso o facebook, vi um post compartilhado por um ex-gerente, que está morando há algum tempo na Alemanha. O post falava sobre como os alemães são mais produtivos em menos horas de trabalho.

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Compromisso com descontração

Eu acredito que o ambiente de trabalho, local onde passamos boa parte do nosso dia, deve ser agradável. Acredito que precisamos trabalhar felizes, contentes por estar onde estamos. Acredito que devemos nos sentir em casa o tanto quanto for saudável para nosso ambiente de trabalho.

Ok, posso ser apenas um sonhador, mas vou continuar meu argumento.

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Como contratar programadores – A consultoria

No último post eu falei que não acredito em consultorias para a nossa área e hoje, como prometido, explico os porquês.

Para dar um histórico, já trabalhei com várias consultorias, algumas que me ajudaram muito, outras que só me atrapalharam. Também já contratei através de indicações e buscando no mercado eu mesmo. Cada uma destas experiências, obviamente, tem prós e contras.

Para começar, temos que entender que a maior parte das consultorias simplesmente não sabe contratar um programador pois nunca trabalhou com um, afinal, o programador não faz parte do seu core bussiness. Como você confia numa empresa para lhe trazer o profissional adequado, se ela nunca vivenciou o trabalho com este tipo de profissional? Esta consultoria é “especializada” em contratar tanto programadores quanto vendedores. Isso é, no mínimo, estranho.

Mas, vamos supor que você encontrou uma consultoria que sim, tenha programadores trabalhando para ela e sabe como este profissional atua. Eu já encontrei uma assim e, sinceramente, a experiência foi boa. Eles aplicavam o teste técnico, avaliavam o mesmo, me davam um perfil psicológico do candidato e adequavam-se às nossas necessidades.

Mas, e sempre existe um mas, comecei a notar algumas coisas interessantes…

Inicialmente descobri que a consultoria estava dando parte do teste pronto para o candidato. Isso reduzia o tempo que ele passava na consultoria fazendo o teste, gerando menos custo para eles e permitindo que eles nos enviassem mais candidatos. Após isso percebi que as análises técnicas que eles estavam me passando não estavam sendo imparciais, muitas vezes um candidato ia mal no teste técnico e eles davam uma boa nota para ele.

Após estes, e alguns outros episódios, percebi o óbvio: a consultoria quer ganhar dinheiro, e isso só acontece se eu contrato o candidato que eles me enviam. Por isso, eles deturparam o teste, eram parciais nas avaliações técnicas e me geraram muitos problemas.

Outro problema é que, se a consultoria tem algum braço de programação dentro dela (o que resolve o primeiro problema que relatei neste post), o candidato que viria para mim, se for bom realmente, pode acabar ficando com ela. Ou seja, vem para mim o que eles não querem lá. Estamos num beco sem saída.

Mas os problemas não param por aí e eu nem falei sobre o maior deles… Lembra que eu comentei que precisamos contratar profissionais que tenham a cara da nossa empresa? Como vamos confiar numa outra empresa para fazer este trabalho? Esta empresa, muitas vezes, nem entendeu quem é a minha empresa, como vai saber o tipo de profissional que vai se encaixar melhor no meu contexto?

É triste, o custo é alto, é difícil, mas o que mais deu certo para mim foi quando a nossa empresa participou mais do processo seletivo e usou menos a consultoria. Quanto mais distante sua empresa está deste processo, mais custo final você vai ter. E esta conta não é fácil de fazer, o custo de pagar uma consultoria é mais simples de calcular, é mais “seguro”, mais previsível. Isso acontece pois não calculamos os problemas decorrentes de uma contratação mal feita, de uma contratação que deu errado…

Pense nisso antes de contratar sue próximo profissional, aquele que precisa se parecer com sua empresa, que vai se encaixar num contexto específico, que vai fazer parte de um todo.

Obrigado.

 

Como descobrir as palavras no draw something

Só para falar um pouco sobre descontração…

Que o Draw Something virou febre, ninguém contesta. O jogo tem milhões de usuários pelo mundo e isso se deve a diversos fatores:

  • A versão gratuita é ótima
  • Permite jogar com amigos quando você puder
  • Incentiva o jogador a ter moedas para comprar novas cores
  • Conecta com FB
  • É simples

Mas, como fazer para sempre descobrir o que o seu amigo desenhou de maneira simples e rápida? É muito fácil, basta acessar o site http://wordsolver.net, selecionar a opção Drawing Something e digitar as letras que apareceram para você (conforme imagem ao lado).

O site vai listar várias palavras que podem ser formadas, separadas por quantidade de letras. Então você conta quantas letras tem a palavra que seu amigo desenhou e pronto. Simples e rápido, certeza de acertar.

Afinal, vai que seu amigo desenha muito mal, não é mesmo?

Valeu!

Sucesso

Estava dando uma lida no Agile Scout e vi algumas definições de sucesso que são muito legais.

Valeu!